【本报讯】基督门徒训练学院院长汪川生，本月在台北地区福音机构联祷会指出，虽然华人福音机构员工离职率偏高，但是他仍期勉机构员工服事，首要建立与神爱的关系，如此才能做好与人暨处事能力。
汪川生说，今日华人福音机构离职率偏高，原因包括寻找的同工不适合、工作繁重和其他因素。不过他认为在这些表面原因之下，仍有三个定位是不能混乱的，如此才能够与其他人在喜乐中一同服事主。
汪川生表示，同工首先要与神建立爱的关系，从神的话语中得帮助，以面对每天工作挑战。他建议可用“我每天是否固定灵修？我在服事主，或是只是为了一份工作？”来自我省察。
其次是与人的关系。汪川生院长说，服事主光有热心是不够的，还必须有成熟的个性，愿意在自己的软弱上接受神的对付和调整。另外要重视职场伦理原则，他说机构有时过度讲恩典，忽略人与人之间互动应有的礼仪和界限，容易造成权责不清，带来人际关系上的挫折。
最后是处事能力。他提醒福音机构主管在征求新人，除了要看重同工信仰的背景和条件外，是否具备胜任的专业工作能力也不可忽略。同工方面则需要不断提升自己的专业与责任感，并且乐意接受新的训练，来因应这个快速发展的时代。
