【本報訊】基督門徒訓練學院院長汪川生，本月在台北地區福音機構聯禱會指出，雖然華人福音機構員工離職率偏高，但是他仍期勉機構員工服事，首要建立與神愛的關係，如此才能做好與人暨處事能力。
汪川生說，今日華人福音機構離職率偏高，原因包括尋找的同工不適合、工作繁重和其他因素。不過他認為在這些表面原因之下，仍有三個定位是不能混亂的，如此才能夠與其他人在喜樂中一同服事主。
汪川生表示，同工首先要與神建立愛的關係，從神的話語中得幫助，以面對每天工作挑戰。他建議可用「我每天是否固定靈修？我在服事主，或是只是為了一份工作？」來自我省察。
其次是與人的關係。汪川生院長說，服事主光有熱心是不夠的，還必須有成熟的個性，願意在自己的軟弱上接受神的對付和調整。另外要重視職場倫理原則，他說機構有時過度講恩典，忽略人與人之間互動應有的禮儀和界限，容易造成權責不清，帶來人際關係上的挫折。
最後是處事能力。他提醒福音機構主管在徵求新人，除了要看重同工信仰的背景和條件外，是否具備勝任的專業工作能力也不可忽略。同工方面則需要不斷提升自己的專業與責任感，並且樂意接受新的訓練，來因應這個快速發展的時代。
