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为了解全职事奉者及职场信徒的工作状况，福音证主协会及柏祺城市转化中心早前进行了“基督徒事奉及工作状况调查”，并于月初发布调查结果。调查显示有54.2%受访者对工作表示满意，未有表示满意的多达36%，而表示考虑在未来十二个月内转换公司的人占23.7%。
调查从三方面了解全职同工及带职信徒的耗尽情况，包括情绪消耗、个人成就及非人性化。评分由1至7分，4分表示“一般”。三个方面的平均数值以个人成就最高，有4.82，情绪消耗有3.18及非人性化2.24，总体情况反映受访者的情绪没有重大问题，耗尽情况未算太严重。而针对教牧同工情况的分析指，每周工作时数达46小时或以上者占三分二，较其他人高；健康状况属于差及很差者占11.2%；对工作的满意度则有接近四分之一(24.6%)未有表示满意。
调查负责人之一吕庆雄博士表示，今次调查所得的结论及建议，有几点值得大家留心︰首先是工时长与低满足感及耗尽有显著关系。工时过长在香港十分普遍，像一种文化般弥漫在教会内外，但工时过长其实是耗尽的关键因素，教会应该牵头，拒绝接受过长工时属于正常的想法。此外，教会不妨考虑加强有关职场的牧养，例如职场使命、正面的工作态度等。另一方面，单身比拥有家庭者的情况较差，或因为单身弟兄姊妹在情绪舒缓的对象和空间相对较少，较难有途径舒缓情绪，教会可以留意增加对他们的支援及关心。社会及政治对教会的影响及耗尽也有关系，有否正面和健康地处理教会内异同的意见和声音，值得教会关注。
另一位调查负责人刘忠明教授表示，教会可以考虑简化活动，不以节目为主导，牧者在预备周年计划时，应减少活动的数量。在耗尽之前，人会出现多种征状如食欲不振、皮肤病、不安、不想与人见面接触等，皆是有迹可寻的，在牧养时可多加留意。当要牧养对工作满意度低或有意转工的弟兄姊妹时，可先了解他们想转工的理由，若理由成立，可支持他们找工作，也可鼓励他们思考转工与个人信仰生命的关系。 (记者陈芝华报道)
