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為瞭解全職事奉者及職場信徒的工作狀況，福音證主協會及柏祺城市轉化中心早前進行了「基督徒事奉及工作狀況調查」，並於月初發佈調查結果。調查顯示有54.2%受訪者對工作表示滿意，未有表示滿意的多達36%，而表示考慮在未來十二個月內轉換公司的人占23.7%。
調查從三方面瞭解全職同工及帶職信徒的耗盡情況，包括情緒消耗、個人成就及非人性化。評分由1至7分，4分表示「一般」。三個方面的平均數值以個人成就最高，有4.82，情緒消耗有3.18及非人性化2.24，總體情況反映受訪者的情緒沒有重大問題，耗盡情況未算太嚴重。而針對教牧同工情況的分析指，每週工作時數達46小時或以上者占三分二，較其他人高；健康狀況屬於差及很差者占11.2%；對工作的滿意度則有接近四分之一(24.6%)未有表示滿意。
調查負責人之一呂慶雄博士表示，今次調查所得的結論及建議，有幾點值得大家留心︰首先是工時長與低滿足感及耗盡有顯著關係。工時過長在香港十分普遍，像一種文化般瀰漫在教會內外，但工時過長其實是耗盡的關鍵因素，教會應該牽頭，拒絕接受過長工時屬於正常的想法。此外，教會不妨考慮加強有關職場的牧養，例如職場使命、正面的工作態度等。另一方面，單身比擁有家庭者的情況較差，或因為單身弟兄姊妹在情緒舒緩的對象和空間相對較少，較難有途徑舒緩情緒，教會可以留意增加對他們的支援及關心。社會及政治對教會的影響及耗盡也有關係，有否正面和健康地處理教會內異同的意見和聲音，值得教會關注。
另一位調查負責人劉忠明教授表示，教會可以考慮簡化活動，不以節目為主導，牧者在預備週年計劃時，應減少活動的數量。在耗盡之前，人會出現多種徵狀如食慾不振、皮膚病、不安、不想與人見面接觸等，皆是有跡可尋的，在牧養時可多加留意。當要牧養對工作滿意度低或有意轉工的弟兄姊妹時，可先瞭解他們想轉工的理由，若理由成立，可支持他們找工作，也可鼓勵他們思考轉工與個人信仰生命的關係。 (記者陳芝華報道)
