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职场神学大师史蒂文斯（Paul Stevens）最近来港期间，接受本报访问（见P.4）时说，他教导职场神学有几十年，去过很多的国家，但直至近六至十年才看见成果，即是信徒在职场中有实践的见证，形成一股落地的职场运动，不再只是探讨课题或空谈理论了。
另一方面，史蒂文斯认为教会还未掌握职场神学，似乎未能帮助信徒将工作和信仰结合起来。有些热心的信徒索性不寄望教会给予他们支持，认为在职场上为主发光，可以与教会没有任何关系，然而这无异于孤身作战，难以在职场上持久作战。
从圣经看，两三个人奉主的名聚集，他们就是教会，所以在职场上与两三个信徒聚集，也就是教会，这个理念使一些具有职场使命的信徒不重视传统教会的,
覆蓋。虽然这个理念有圣经基础，但也不能因此漠视有历史基础、有成熟制度的教会在信仰上的承传，确实有宝贵的价值。
在现实景况中，没有在教会中接受牧养和获得事奉经验的信徒，在职场上实践使命时，会遇上很大的困难，特别是灵命不成熟的信徒，有机会面对任意而行的试探。传统教会在真理教导、灵命培育和门徒训练上，一般都建立了稳健基础，即使没有与职场接轨，甚至不鼓励职场事奉，但因为有纯正真理的承传，也就能成为职场信徒的培育室，为他们打好基础，以致将来在职场上实践使命时能稳步前行。
换句话，即使有教会现在不支持职场事奉，但由于成为职场信徒的培育室，对于将来职场复兴就有一定的贡献。然而，职场信徒若能够与教会同行，教会也覆蓋他们，肯定他们事奉的价值，这将产生更美好的结果，属灵效果也更来得深远。这不一定需要教会作出艰难的改变，或投放很多的资源在职场信徒上，很多时候只是真诚的鼓励、开放的对话、用心的聆听，就足以对职场信徒产生很大的属灵力量。毕竟真正叫人成长的是神，教会若与神同行，职场就有复兴的盼望！
