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職場神學大師史蒂文斯（Paul Stevens）最近來港期間，接受本報訪問（見P.4）時說，他教導職場神學有幾十年，去過很多的國家，但直至近六至十年才看見成果，即是信徒在職場中有實踐的見證，形成一股落地的職場運動，不再只是探討課題或空談理論了。
另一方面，史蒂文斯認為教會還未掌握職場神學，似乎未能幫助信徒將工作和信仰結合起來。有些熱心的信徒索性不寄望教會給予他們支持，認為在職場上為主發光，可以與教會沒有任何關係，然而這無異於孤身作戰，難以在職場上持久作戰。
從聖經看，兩三個人奉主的名聚集，他們就是教會，所以在職場上與兩三個信徒聚集，也就是教會，這個理念使一些具有職場使命的信徒不重視傳統教會的,
覆蓋。雖然這個理念有聖經基礎，但也不能因此漠視有歷史基礎、有成熟制度的教會在信仰上的承傳，確實有寶貴的價值。
在現實景況中，沒有在教會中接受牧養和獲得事奉經驗的信徒，在職場上實踐使命時，會遇上很大的困難，特別是靈命不成熟的信徒，有機會面對任意而行的試探。傳統教會在真理教導、靈命培育和門徒訓練上，一般都建立了穩健基礎，即使沒有與職場接軌，甚至不鼓勵職場事奉，但因為有純正真理的承傳，也就能成為職場信徒的培育室，為他們打好基礎，以致將來在職場上實踐使命時能穩步前行。
換句話，即使有教會現在不支持職場事奉，但由於成為職場信徒的培育室，對於將來職場復興就有一定的貢獻。然而，職場信徒若能夠與教會同行，教會也覆蓋他們，肯定他們事奉的價值，這將產生更美好的結果，屬靈效果也更來得深遠。這不一定需要教會作出艱難的改變，或投放很多的資源在職場信徒上，很多時候只是真誠的鼓勵、開放的對話、用心的聆聽，就足以對職場信徒產生很大的屬靈力量。畢竟真正叫人成長的是神，教會若與神同行，職場就有復興的盼望！
