 （左起）洪雪良、连达杰、梁永强 |
【特约记者麦嘉丽报道】香港浸信会差会及香港差传事工联会于2月23日合办宣教讲座交流会，题为“洞悉华人／香港教会宣教的‘得’与‘失’以后──一些谦卑的进言”。
香港差传事工联会总干事洪雪良牧师率先回顾香港社会状况，包括︰现今家长对子女的期望、个人对前程的抱负，以及差会对挑选准宣教士的门槛及被动取态，如何导致香港被差出的宣教士平均年龄为46-47岁，而最有语言学习潜力的青年人却难于进到工场。按差联2010年统计，511名从香港差出的宣教士中，只有17人是30岁以下。故他呼吁众教会多举办青少年差传主日，发掘青少年的恩赐，凭信心设立青少年宣教教育基金作实际推动；并向家长进行思想教育。对于没有常设宣教事工的40%的香港教会，则需要清除疑虑，别以为差传会在人力、资源上与教会竞争，或阻碍教会的整全发展。
威克理夫圣经翻译会亚太区顾问梁永强牧师表示，现今宣教工作应由“舍近取远”，转向“远近兼顾”，而远与近原没有先后之分。他强调︰“若没有踏实的本土宣教工作，海外宣教只是假象。”香港现今有数以万计的南亚裔人士，特别是穆斯林印尼佣工，等待信徒与教会作跨族裔宣教。不过，他坦言，繁忙的香港人一般对向外佣展开关系布道倍感困难。
而对于跨文化、跨地域宣教，他举了一个马来西亚教会的例子，指出现时布道思维需要作出改变。当地一间教会的策略，并非是逐个带人信主，而是要达至整个社区向教会开放；如果带领逐个穆斯林信主，便会导致逐个被赶离他们原有的群体。那教会为当地穆斯林社区兴建水井，为妇女提供衣车，果效良好，甚至政府前来查问教会是否来传福音时，他们回答教会只是来服侍他们。
香港浸信会差会总干事连达杰牧师最后分享“孕育新一辈宣教接班人”这个课题。他提出众多传统及新思维向度的建议，其中值得一提的是，他盼望花两年时间建立跨界别的宣教网络，然后再花两年时间筹备建立一间宣教学院，有完备师资提供学位课程培育宣教接班人。而这些接班人包括任何年龄人士、接任宣教机构、堂会宣教事工的领导，或被差出的宣教士。
三名讲员一致期望上一代能放手给青年人，与其要求他们拥有十八般武艺，不如先让他们在工场师从领袖，并在错误中学习。
梁永强牧师最后回应说，现今香港整个差会制度都在拦阻青年人参与事奉，他道︰“若我们坚持长宣是一生的委身，便是无视当今的青年人文化。”所以，宣教机构应制定如为期两年的体验与学习，让他们完成后才选择未来的方向。
