 （左起）洪雪良、連達傑、梁永強 |
【特約記者麥嘉麗報道】香港浸信會差會及香港差傳事工聯會於2月23日合辦宣教講座交流會，題為「洞悉華人／香港教會宣教的『得』與『失』以後──一些謙卑的進言」。
香港差傳事工聯會總幹事洪雪良牧師率先回顧香港社會狀況，包括︰現今家長對子女的期望、個人對前程的抱負，以及差會對挑選准宣教士的門檻及被動取態，如何導致香港被差出的宣教士平均年齡為46-47歲，而最有語言學習潛力的青年人卻難於進到工場。按差聯2010年統計，511名從香港差出的宣教士中，只有17人是30歲以下。故他呼籲眾教會多舉辦青少年差傳主日，發掘青少年的恩賜，憑信心設立青少年宣教教育基金作實際推動；並向家長進行思想教育。對於沒有常設宣教事工的40%的香港教會，則需要清除疑慮，別以為差傳會在人力、資源上與教會競爭，或阻礙教會的整全發展。
威克理夫聖經翻譯會亞太區顧問梁永強牧師表示，現今宣教工作應由「捨近取遠」，轉向「遠近兼顧」，而遠與近原沒有先後之分。他強調︰「若沒有踏實的本土宣教工作，海外宣教只是假象。」香港現今有數以萬計的南亞裔人士，特別是穆斯林印尼傭工，等待信徒與教會作跨族裔宣教。不過，他坦言，繁忙的香港人一般對向外傭展開關係布道倍感困難。
而對於跨文化、跨地域宣教，他舉了一個馬來西亞教會的例子，指出現時布道思維需要作出改變。當地一間教會的策略，並非是逐個帶人信主，而是要達至整個社區向教會開放；如果帶領逐個穆斯林信主，便會導致逐個被趕離他們原有的群體。那教會為當地穆斯林社區興建水井，為婦女提供衣車，果效良好，甚至政府前來查問教會是否來傳福音時，他們回答教會只是來服侍他們。
香港浸信會差會總幹事連達傑牧師最後分享「孕育新一輩宣教接班人」這個課題。他提出眾多傳統及新思維向度的建議，其中值得一提的是，他盼望花兩年時間建立跨界別的宣教網絡，然後再花兩年時間籌備建立一間宣教學院，有完備師資提供學位課程培育宣教接班人。而這些接班人包括任何年齡人士、接任宣教機構、堂會宣教事工的領導，或被差出的宣教士。
三名講員一致期望上一代能放手給青年人，與其要求他們擁有十八般武藝，不如先讓他們在工場師從領袖，並在錯誤中學習。
梁永強牧師最後回應說，現今香港整個差會制度都在攔阻青年人參與事奉，他道︰「若我們堅持長宣是一生的委身，便是無視當今的青年人文化。」所以，宣教機構應制定如為期兩年的體驗與學習，讓他們完成後才選擇未來的方向。
