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文◎何宝生
一班同事外出吃饭是每天上演的惯常戏码，但大伙儿要决定“吃什么”却是个永恒的烦恼。
同事甲最近心广体胖，想减肥吃得清淡简单，避开三高油炸快餐食品。
同事乙热衷“重口味”菜式，奉行“大件夹抵食”主义，碟头饭炒粉面都是他的最爱。
同事丙是个辣妹子，川菜、湖南菜、泰国菜、印尼菜……无辣不欢。
同事丁已为人母，下班后专注家庭，难得中午吃饭可以在外面松一松，希望去些格调优雅的西式餐厅，重拾婚前high tea的美好回忆。
五位同事对一顿午饭都有截然不同的要求和期望，于是“如何做决定”成为了每天午饭前的一大难题。有人希望大家都发表意见，有人希望多主导一些，有人不愿退让半步，有人选择沉默不言。如果要“民主”地解决问题，实际会是如何呢？如果要“尊重”每个人的意愿，可能吗？如果用“投票”来做决定，结果又会怎样？
假如大家的意愿南辕北辙，要尊重所有人的意愿来做决定，结果很可能就是无法决定，或者大家的期待都不能满足。“投票”是少数服从多数的机制，若结果并不如我所愿，那我仍然可能不开心。其实，好吃的，不一定有益；想要的，不一定需要；健康的，又不一定喜欢。也许根本不存在一个绝对好、绝对坏的选择，非我所愿的结果，并不一定等如万恶。可是很多时候，假如最终的选择是我不喜欢的，我就选择不合作，在饭桌上抱怨连连，令抉择者蒙受压力。如果人人都只想要自己想要的，一旦被否决，就认为自己被否定，因而激起许多情绪，那么，脾气最大的人往往就会用情绪来控制了他人，而其他人则选择迁就了事。这是一个健康的方法吗？
我认为，除非大家先有一份共同的契约作基础，否则纷争只会无日无之，终究无法好好的为“吃什么”来共同决策，甚至闹得胃痛收场！何谓“共同契约”？一个共同的目标（如︰吃什么都不重要，最要紧的是大家能快快乐乐的聚一聚），一套大家都认可的处理方法（如︰轮流做决定；各自表述，然后交由领袖作决定），一份乐意、接纳的态度。
这是我从吃饭而衍生点点反思，如有雷同，实属巧合。如果你有成功的经验、奏效的方法，也请与我分享！
