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文◎何寶生
一班同事外出吃飯是每天上演的慣常戲碼，但大夥兒要決定「吃甚麼」卻是個永恆的煩惱。
同事甲最近心廣體胖，想減肥吃得清淡簡單，避開三高油炸快餐食品。
同事乙熱衷「重口味」菜式，奉行「大件夾抵食」主義，碟頭飯炒粉面都是他的最愛。
同事丙是個辣妹子，川菜、湖南菜、泰國菜、印尼菜……無辣不歡。
同事丁已為人母，下班後專注家庭，難得中午吃飯可以在外面鬆一鬆，希望去些格調優雅的西式餐廳，重拾婚前high tea的美好回憶。
五位同事對一頓午飯都有截然不同的要求和期望，於是「如何做決定」成為了每天午飯前的一大難題。有人希望大家都發表意見，有人希望多主導一些，有人不願退讓半步，有人選擇沉默不言。如果要「民主」地解決問題，實際會是如何呢？如果要「尊重」每個人的意願，可能嗎？如果用「投票」來做決定，結果又會怎樣？
假如大家的意願南轅北轍，要尊重所有人的意願來做決定，結果很可能就是無法決定，或者大家的期待都不能滿足。「投票」是少數服從多數的機制，若結果並不如我所願，那我仍然可能不開心。其實，好吃的，不一定有益；想要的，不一定需要；健康的，又不一定喜歡。也許根本不存在一個絕對好、絕對壞的選擇，非我所願的結果，並不一定等如萬惡。可是很多時候，假如最終的選擇是我不喜歡的，我就選擇不合作，在飯桌上抱怨連連，令抉擇者蒙受壓力。如果人人都只想要自己想要的，一旦被否決，就認為自己被否定，因而激起許多情緒，那麼，脾氣最大的人往往就會用情緒來控制了他人，而其他人則選擇遷就了事。這是一個健康的方法嗎？
我認為，除非大家先有一份共同的契約作基礎，否則紛爭只會無日無之，終究無法好好的為「吃甚麼」來共同決策，甚至鬧得胃痛收場！何謂「共同契約」？一個共同的目標（如︰吃甚麼都不重要，最要緊的是大家能快快樂樂的聚一聚），一套大家都認可的處理方法（如︰輪流做決定；各自表述，然後交由領袖作決定），一份樂意、接納的態度。
這是我從吃飯而衍生點點反思，如有雷同，實屬巧合。如果你有成功的經驗、奏效的方法，也請與我分享！
