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有些功能不健全的基督教机构，经常在外做好事，却毁了内部的同工。针对这个问题，生命之道研究组织主任史特泽（Ed Stetzer）为同工提出解决之道。
他说︰“我认识的一对夫妻正准备要到一家卓越的基督教机构服事，他们欣赏该机构的事工，但却拒绝加入。因据悉，该机构同工最常挂在嘴边的两句话是︰‘我们饱受折磨’和‘在这里，埋头顾自己的事工就好’”。
最近我遇到一些在不健康的教会和福音机构服事的人。且让我分享你可能认得的若干迹象︰
一、教会或机构文化只看重领袖和机构的功能，而非服事者。当领袖将人视同工具，而非伙伴时，同工就会变成事奉目的的工具，而不是目的的一部分。
二、领袖是唯一获准可以思考的人。所有的主意都得经由他同意，以致所有决定都被耽搁，因其他主管都不能做决定。领袖的办公室成了“主意一进去就必无疾而终的黑洞”。
三、机构或教会认为，只有他们才是对的，其他人都又笨又错，只有一小撮人被接纳。“傲慢”素为基督教机构不健康的征兆。
四、同工合理化地认为，他们所经验到的良善使他们受到的虐待变得值得。直到离职，才体认到这是不对的；基督徒被引导去相信谎言──“只要有结果，不择手段也没关系”。
五、领袖有刺眼的性格问题，但却没人向权柄说实话。这些精力充沛的领袖是众所周知的易怒之徒，机构为此感到害怕，却不提此事。结果，因这位领袖学识渊博、很属灵、会传福音，或拥有其他能力，而让众人误以为他没有问题。
六、领袖可能具备某些卓越的特质︰讲道能力、聪明、有影响力等，但其底下却埋藏着文化毒药，让所有人往下沈沦。
如果你正待在这样的机构，我鼓励你考量︰神可能希望你离开。我个人的立场是自问︰继续待下去会妨碍我与神同行，或伤害我的家庭吗？待在“让世界改观”的地方听起来很不错，但如果最后导致属灵生活混乱或家庭破碎，并不值得。
若确信非走不可，那就要开始祷告，另谋事奉的机会。寻求不一样的未来，或能缓解你每天遭遇的痛苦与挣扎，并帮助你面对每一天。但若相信神要你继续待在这里︰
一、不要害怕，否则你只会懦弱，而非提起勇气过活。确认你是待在不健康的机构，但却不要变成不健康的仆人。
二、力图一番作为。在不健康的机构服事时，我只问︰“现在我能做什么？”当你不慌乱害怕时，就能为神的国做些事。
三、说实话。不要怕坦白说出机构不良文化，在适当的时机更要坦言领袖出什么问题。你很可能遭反驳，甚至报复，但当你以善意和谦卑诉说时，你的话可能被听进去──或者那意味着你想走。
四、确认主可能有其他理由，要自己守住目前的职分。也许在你城市或教会中另有服事的机会。若是这样，那就在你能上班的地方贡献一己之力，并确认这工作能让你维持家计，但仍将焦点集中在你的呼召上。我也知道有些人继续待在不健康的机构，而不投入自己教会事奉或其他呼召。他们忍受不健康的机构，但却喜乐地追求自己的呼召。
（取材自www.bpnews.net ，2012年4月18日，台湾国度复兴报Icula编译）
