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有些功能不健全的基督教機構，經常在外做好事，卻毀了內部的同工。針對這個問題，生命之道研究組織主任史特澤（Ed Stetzer）為同工提出解決之道。
他說︰「我認識的一對夫妻正準備要到一家卓越的基督教機構服事，他們欣賞該機構的事工，但卻拒絕加入。因據悉，該機構同工最常掛在嘴邊的兩句話是︰『我們飽受折磨』和『在這裡，埋頭顧自己的事工就好』」。
最近我遇到一些在不健康的教會和福音機構服事的人。且讓我分享你可能認得的若干跡象︰
一、教會或機構文化只看重領袖和機構的功能，而非服事者。當領袖將人視同工具，而非夥伴時，同工就會變成事奉目的的工具，而不是目的的一部分。
二、領袖是唯一獲準可以思考的人。所有的主意都得經由他同意，以致所有決定都被耽擱，因其他主管都不能做決定。領袖的辦公室成了「主意一進去就必無疾而終的黑洞」。
三、機構或教會認為，只有他們才是對的，其他人都又笨又錯，只有一小撮人被接納。「傲慢」素為基督教機構不健康的徵兆。
四、同工合理化地認為，他們所經驗到的良善使他們受到的虐待變得值得。直到離職，才體認到這是不對的；基督徒被引導去相信謊言──「只要有結果，不擇手段也沒關係」。
五、領袖有刺眼的性格問題，但卻沒人向權柄說實話。這些精力充沛的領袖是眾所周知的易怒之徒，機構為此感到害怕，卻不提此事。結果，因這位領袖學識淵博、很屬靈、會傳福音，或擁有其他能力，而讓眾人誤以為他沒有問題。
六、領袖可能具備某些卓越的特質︰講道能力、聰明、有影響力等，但其底下卻埋藏著文化毒藥，讓所有人往下沈淪。
如果你正待在這樣的機構，我鼓勵你考量︰神可能希望你離開。我個人的立場是自問︰繼續待下去會妨礙我與神同行，或傷害我的家庭嗎？待在「讓世界改觀」的地方聽起來很不錯，但如果最後導致屬靈生活混亂或家庭破碎，並不值得。
若確信非走不可，那就要開始禱告，另謀事奉的機會。尋求不一樣的未來，或能緩解你每天遭遇的痛苦與掙扎，並幫助你面對每一天。但若相信神要你繼續待在這裡︰
一、不要害怕，否則你只會懦弱，而非提起勇氣過活。確認你是待在不健康的機構，但卻不要變成不健康的僕人。
二、力圖一番作為。在不健康的機構服事時，我只問︰「現在我能做什麼？」當你不慌亂害怕時，就能為神的國做些事。
三、說實話。不要怕坦白說出機構不良文化，在適當的時機更要坦言領袖出什麼問題。你很可能遭反駁，甚至報復，但當你以善意和謙卑訴說時，你的話可能被聽進去──或者那意味著你想走。
四、確認主可能有其他理由，要自己守住目前的職分。也許在你城市或教會中另有服事的機會。若是這樣，那就在你能上班的地方貢獻一己之力，並確認這工作能讓你維持家計，但仍將焦點集中在你的呼召上。我也知道有些人繼續待在不健康的機構，而不投入自己教會事奉或其他呼召。他們忍受不健康的機構，但卻喜樂地追求自己的呼召。
（取材自www.bpnews.net ，2012年4月18日，台灣國度復興報Icula編譯）
