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一个为弟兄姊妹而设的“回家2012──职场祷告分享聚会”，将于3月10日晚上7时半于葡萄籐教会（The Vine Church）举行（地址是湾仔巴路士街29号京都戏院旧址）。聚会里有敬拜、祷告及在“回家”旅程中经历天父的分享。欢迎所有弟兄姊 参与，为“回家”聚会祷告。召集人之一哈永安先生是香港企业的领袖，他在下文中分享怎样从职场模式看“回家”运动。
从职场模式看“回家”运动
文◎哈永安
我们活在这世代的人，与农业社会时代的生活模式脱了节，连日常生活都习惯了高效率及快收成。住在香港的都市人，更对便捷及效率有非常高的要求。我们习惯了用微波炉，食物可即时翻热享用；在互联网世代，资讯也惯了可即时找到。这本身并不是问题，科技的发达令社会更进步，便捷可帮我们提高生活质素。
我太太辅导的一位家长表示，她的孩子对大人有要求时，会讲“May I have this now, please?Thank you.”（我可否现在要这个？谢谢。）字句文雅，内容正确，但特别之处是未待回复，刚提出要求，就即刻讲谢谢。原因是孩子寄望自己的要求会很快获应允，未得到手已急不及待讲谢谢，其实在表达“立刻！快?啦，唔该！”
耕种模式的智慧
这件事听了觉得很有趣，但也要提醒自己，不要让高效率的期望与习惯，套用入生活中的每一环节。人生其中一个重要环节──关系，要像耕种一样，需要有耐心、恒心，在适当的环境和气候才能结出果子。
在职场上已有好一段日子，这几年才发觉要成为一个好领袖，让同事各展所长，同时又能同心工作，互相帮忙，原来是一门艺术，而非科技，这种学问要花不少心力去学习。近年才明白要成为成功的企业领袖，要花很多时间建立企业文化及团队关系。
事实上，我在公司亦努力建立团体关系，以及培养同事间的互信。我发觉，原来建立关系，就好像耕种一样，要理解同事背景不一，性格和天份都不同，要让每个成员有机会发挥所长的同时，又能做到同事间互相欣赏，甚至学会欣赏对方的异同，并不容易，绝非一朝一夕可以做到。就像农夫一样，要了解手上的种子是什么，再根据其特质，按时灌溉、施肥和修剪，在过程中要付出时间和关系，与现在的即食文化背道而驰。讲到建立关系，是不能单单追求高效和便捷的。
功能化与关系化并重
领袖要鼓励团队成员做回自己，发挥自己的性格优势和独特天份，功能化与关系化并重（functional vs relational），这是一种学问。我在不少企业工作过，其实在大部分管理模式中，职场的成员通常不能做回自己，往往会隐藏自己的看法。现在我才明白，作为一个高效的企业领袖，是要让员工活出自己，同时给机会他们勇敢地去表达自己。近年流行的企业教练法（executive coaching），是帮助企业领袖去认识自己，发掘自己的个人特质和潜能，从而改善领导技巧，以致更有效地帮助团体成员。当我们认识自己更多，才可在职场活出真我。
我常问，是否作为企业领袖，才需要学习企业教练法？原来不是，神所创造的每个人都有权活出自己，让自己的特质得以发挥，并成为别人的帮助。罗马书十二章4-5节说︰“正如我们一个身子上有好些肢体，肢体也不都是一样的用处。我们这许多人，在基督里成为一身，互相联络作肢体，也是如此。”其实我们互相需要大家，各人亦应按恩赐和呼召活出神创造我们的美好样式。
天国文化的介入
耶稣说要做领袖，就要做仆人。其实让团队成员活出自己，亦是仆人领袖应该做到的，我们常谈到仆人领袖的特质，例如忍耐、仁慈等，其实就是圣灵果子。事实上，我们不这样做，整个企业亦不能成功和有效地运作，大家只能变成法老和奴隶的关系。这一切圣经早已教导我们，不让他人活出真我，根本不能做好管理。
从职场的模式看回家运动，当中的核心价值，原来非常呼应。在“回家”的十多年间，神呼召不同岗位的仆人领袖起来，互相委身，同时又以自己不同的特质，各按岗位服侍 。整个回家旅程和运动，重点就是家人彼此信任，每个人都做真实的自己，不用扮演别人。跟其他弟兄姊妹成为一个基督的身子，而非独个儿去执行神给他的任务，建立“同心同道”的关系，一起进入神的国度。人不能做真实的自己，只因怕不被接纳，但在家人的关系中就可获得接纳。这样我们也能做真实的自己，不用扮演别人。在神国的扩展上，包括职场，都可活出神创造我们的美好特质。
我盼望有更多在职场的弟兄姊妹参与回家聚集，经历神的爱和更新后，带着这份祝福回到职场活出真我。靠着神的恩典，各按其职，在广大的禾场上大大撒种及收割。
我期待在3月10日晚上7时半，于葡萄籐教会举行的“回家2012──职场祷告分享聚会”上见到你！
