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一项调查发现，基督徒的工作观念不太重视信仰因素，个人利益比信仰重要。当香港祈求兴起职场宣教大军时，调查对教会的牧养策略带来什么启迪呢？
香港专业人才服务机构（HKPES）于2010年3至9月进行“基督徒工作群体的压力源与离职意图研究”，分析信仰因素在其中的影响，收回629份有效问卷。调查发现，受访者在选择工作上，最多人以“薪酬待遇”为首要考虑条件，“个人信仰”不是首5个考虑因素。在衡量工作价值上，逾8成受访者认为“维持生计”最重要，“追寻个人理想”及“平衡生活”高于“实践信仰”及“认识上帝”，反映重视个人利益多于信仰。
值得留意的是，受访者对信仰与教会的委身达一定程度，超过6成受访者的信主年日超过10年或以上，超过8成半受访者已受洗或受浸，9成以上受访者属于固定参与信仰活动的信徒，约每月3次或以上参与主日学、团契或祈祷会等，超过4成受访者每周有3至5次灵修或读经。
最大工作压力源︰工作状况
调查发现，超过6成半受访者于工作环境感到紧张至非常紧张。受访基督徒的工作压力与离职意图存在正关系，工作压力愈大，离职意图出现得愈频繁。但是，信仰因素与工作压力及离职意图没有明显关系。
工作压力来源依次为︰
1.,工作状况（即工作量、安全性、能否参与工作决策所带来的压力等）
2.,人际关系
3.,事业发展
4.,公司／组织架构
5.,角色压力（即能否掌握工作责任、因性别及种族歧视而承受压力等）
6.,工作与家庭冲突
研究数据显示，个别工作压力源与离职意图不存明显的挂监，但是综合6项压力源，便与离职意图存有挂。HKPES董事局主席司徒永富有份参与是次调查，他认为这反映现实中员工不会因为单一压力源而决定离职，但若果员工在各方面都受压，便会增加员工离职意图。
考虑离职时 信仰仅排第6
在意图离职的调查中，考虑因素依次为“工作状况”（70.6%）、“事业发展”（62%）、“人际关系”（55.5%）、“金钱”（54.4%）、“角色压力”（44.7%），以及排第6位的“信仰”（33.1%）。报告指普遍受访者在考虑离职时多以现实处境为出发点，信仰因素影响不算太大。
HKPES比较2003年的调查结果，发现受访者在“工作感受”、“选择工作因素”及“工作价值”方面，考虑信仰因素的优先次序下降了。
对工作的感受方面，“事奉”由2003年的第4位跌至第5位，而“充实”由第5位升到第3位。
选择工作方面，65.3 %受访者以“薪酬待遇”为首要考虑条件；而“个人信仰”被“工作时间”挤出首5名。报告指受访者在选择工作时，忽略信仰因素。
选择工作因素（百分比%）
2010,
1,薪酬待遇,65.3%,
2,工作性质,52.4%,
3,个人兴趣,51.4%,
3,工作意义,51.4%,
5,工作时间,41%,5,
2003
1,薪酬待遇,44%
2,个人兴趣,42%
3,工作意义,39%
4,工作性质,38%
5,个人信仰,36%
工作价值方面，“实践信仰”及“认识上帝”更被“追寻个人理想”及“平衡生活”取代，反映在衡量工作价值时，重视个人利益多于信仰。
工作价值（百分比%）
2010,
1,维持生计,83.3%,
2,发挥个人才华,53.7%,
3,追寻个人理想,46.6%,
4,平衡生活,43.7%,
5,服务人群,43.1%,
2003
1,维持生计,59%
2,发挥个人才华,41%
3,服务人群,35%
4,实践信仰,28%
5,认识上帝,25%
评价事业成就 信仰因素增
虽然以上4项调查结果反映信仰因素对工作观及离职意图的影响下降，但当问及“事业上取得成就的必要条件”以及对“事业有成”的定义时，信仰因素的考虑却上升。
“事业上取得成就的必要条件”的调查中，“顺服上帝的教导”的排名没有下降，而“真诚正直”的排名提升，显示受访者对商业道德操守越趋重视。
对“事业有成”的定义方面，“工作能带给很多人得到帮助”取代“在行内有好名声，得到同业上下认同”，跃升到第1位。报告指反映越来越多人在争取个人成就之余，不忘顾及和关爱身边有需要的人。
有趣的是，“事业有成”与收入的相关系数显示，受访者每月平均总收入愈高，便愈感到自己事业有成，反映受访者对事业有成的概念可能仍以金钱挂蹉。
信仰状况与离职意图有关系
虽然信仰因素在考虑离职时仅排名第6，但受访者的信仰状况对离职意图有一定影响。信主年日愈长，离职意图出现机会愈少。
司徒永富博士指，基督徒与未信者在职场面对相同压力，如利益冲突及人事斗争等，但是信仰会否为信徒带来不同的影响，叫他们更有力量去面对呢？因此，这次调查除了研究信徒的职场行为，以及信仰对他们工作的影响外，亦盼望促进信徒明白并重寻工作的召命。虽然调查结果不太令人鼓舞，信仰对信徒的工作压力及离职意图不存明显关系，考虑工作时将信仰放在较后位置，但也不是太悲观，在事业成就方面的调查，信徒也不如俗世般“向钱看”。他指出，调查反映职场牧养运动现处于初阶，大部分信徒仍未能认真看待职场召命；而教会的牧养教导未能好好回应职场信徒的处境，甚至倾向圣俗二分，缺乏“以工作为祭”的观念，建议教会对职场服侍提供更多支援。
港职场压力大 信徒易受环境气氛影响
翁丽玉牧师是香港忠仆事奉中心总干事，她于2004年开办但以理学院，培训数百名委身职场宣教的弟兄姊妹以“双职传道”回应使命。来自台湾的她察觉到香港职场的压力与挑战较其他地区大，有一股无形的生活压迫力充斥整个社会，使人容易对工作及生计缺乏安全感，害怕被裁，对工作信心不足，以致常常超时工作。
在但以理学院的训练上，翁牧师强调学生的工作稳定性。她说，有些学生很易受到大环境的气氛影响，容易萌生转工念头，但当客观分析工作形势后，又会发现整体工作状况不俗而改变初衷。她鼓励要多思考如何在职场服侍神，以及自己是怎样经历神的工作，让自己的信心坚定，不至被工作困难扰乱视线。
翁牧师指，想在职场为主作见证，便要先把工作做好，这是工作及作主门徒的基本要求；此外要与同事好好建立关系，寻找机会服侍他们，不参与不合神心意的事，并留意个人工作情绪，自然便会在职场上发挥影响力。她鼓励弟兄姊妹即使在职场面对困难，面对一个有如尼布甲尼撒王般蛮不讲理的上司，也要如但以理般活出有爱心与智慧的人生。
（记者王丽媚报道）
