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一項調查發現，基督徒的工作觀念不太重視信仰因素，個人利益比信仰重要。當香港祈求興起職場宣教大軍時，調查對教會的牧養策略帶來甚麼啟迪呢？
香港專業人才服務機構（HKPES）於2010年3至9月進行「基督徒工作群體的壓力源與離職意圖研究」，分析信仰因素在其中的影響，收回629份有效問卷。調查發現，受訪者在選擇工作上，最多人以「薪酬待遇」為首要考慮條件，「個人信仰」不是首5個考慮因素。在衡量工作價值上，逾8成受訪者認為「維持生計」最重要，「追尋個人理想」及「平衡生活」高於「實踐信仰」及「認識上帝」，反映重視個人利益多於信仰。
值得留意的是，受訪者對信仰與教會的委身達一定程度，超過6成受訪者的信主年日超過10年或以上，超過8成半受訪者已受洗或受浸，9成以上受訪者屬於固定參與信仰活動的信徒，約每月3次或以上參與主日學、團契或祈禱會等，超過4成受訪者每週有3至5次靈修或讀經。
最大工作壓力源︰工作狀況
調查發現，超過6成半受訪者於工作環境感到緊張至非常緊張。受訪基督徒的工作壓力與離職意圖存在正關係，工作壓力愈大，離職意圖出現得愈頻繁。但是，信仰因素與工作壓力及離職意圖沒有明顯關係。
工作壓力來源依次為︰
1.,工作狀況（即工作量、安全性、能否參與工作決策所帶來的壓力等）
2.,人際關係
3.,事業發展
4.,公司／組織架構
5.,角色壓力（即能否掌握工作責任、因性別及種族歧視而承受壓力等）
6.,工作與家庭衝突
研究數據顯示，個別工作壓力源與離職意圖不存明顯的掛監，但是綜合6項壓力源，便與離職意圖存有掛。HKPES董事局主席司徒永富有份參與是次調查，他認為這反映現實中員工不會因為單一壓力源而決定離職，但若果員工在各方面都受壓，便會增加員工離職意圖。
考慮離職時 信仰僅排第6
在意圖離職的調查中，考慮因素依次為「工作狀況」（70.6%）、「事業發展」（62%）、「人際關係」（55.5%）、「金錢」（54.4%）、「角色壓力」（44.7%），以及排第6位的「信仰」（33.1%）。報告指普遍受訪者在考慮離職時多以現實處境為出發點，信仰因素影響不算太大。
HKPES比較2003年的調查結果，發現受訪者在「工作感受」、「選擇工作因素」及「工作價值」方面，考慮信仰因素的優先次序下降了。
對工作的感受方面，「事奉」由2003年的第4位跌至第5位，而「充實」由第5位升到第3位。
選擇工作方面，65.3 %受訪者以「薪酬待遇」為首要考慮條件；而「個人信仰」被「工作時間」擠出首5名。報告指受訪者在選擇工作時，忽略信仰因素。
選擇工作因素（百分比%）
2010,
1,薪酬待遇,65.3%,
2,工作性質,52.4%,
3,個人興趣,51.4%,
3,工作意義,51.4%,
5,工作時間,41%,5,
2003
1,薪酬待遇,44%
2,個人興趣,42%
3,工作意義,39%
4,工作性質,38%
5,個人信仰,36%
工作價值方面，「實踐信仰」及「認識上帝」更被「追尋個人理想」及「平衡生活」取代，反映在衡量工作價值時，重視個人利益多於信仰。
工作價值（百分比%）
2010,
1,維持生計,83.3%,
2,發揮個人才華,53.7%,
3,追尋個人理想,46.6%,
4,平衡生活,43.7%,
5,服務人群,43.1%,
2003
1,維持生計,59%
2,發揮個人才華,41%
3,服務人群,35%
4,實踐信仰,28%
5,認識上帝,25%
評價事業成就 信仰因素增
雖然以上4項調查結果反映信仰因素對工作觀及離職意圖的影響下降，但當問及「事業上取得成就的必要條件」以及對「事業有成」的定義時，信仰因素的考慮卻上升。
「事業上取得成就的必要條件」的調查中，「順服上帝的教導」的排名沒有下降，而「真誠正直」的排名提升，顯示受訪者對商業道德操守越趨重視。
對「事業有成」的定義方面，「工作能帶給很多人得到幫助」取代「在行內有好名聲，得到同業上下認同」，躍升到第1位。報告指反映越來越多人在爭取個人成就之餘，不忘顧及和關愛身邊有需要的人。
有趣的是，「事業有成」與收入的相關係數顯示，受訪者每月平均總收入愈高，便愈感到自己事業有成，反映受訪者對事業有成的概念可能仍以金錢掛蹉。
信仰狀況與離職意圖有關係
雖然信仰因素在考慮離職時僅排名第6，但受訪者的信仰狀況對離職意圖有一定影響。信主年日愈長，離職意圖出現機會愈少。
司徒永富博士指，基督徒與未信者在職場面對相同壓力，如利益衝突及人事鬥爭等，但是信仰會否為信徒帶來不同的影響，叫他們更有力量去面對呢？因此，這次調查除了研究信徒的職場行為，以及信仰對他們工作的影響外，亦盼望促進信徒明白並重尋工作的召命。雖然調查結果不太令人鼓舞，信仰對信徒的工作壓力及離職意圖不存明顯關係，考慮工作時將信仰放在較後位置，但也不是太悲觀，在事業成就方面的調查，信徒也不如俗世般「向錢看」。他指出，調查反映職場牧養運動現處於初階，大部分信徒仍未能認真看待職場召命；而教會的牧養教導未能好好回應職場信徒的處境，甚至傾向聖俗二分，缺乏「以工作為祭」的觀念，建議教會對職場服侍提供更多支援。
港職場壓力大 信徒易受環境氣氛影響
翁麗玉牧師是香港忠僕事奉中心總幹事，她於2004年開辦但以理學院，培訓數百名委身職場宣教的弟兄姊妹以「雙職傳道」回應使命。來自台灣的她察覺到香港職場的壓力與挑戰較其他地區大，有一股無形的生活壓迫力充斥整個社會，使人容易對工作及生計缺乏安全感，害怕被裁，對工作信心不足，以致常常超時工作。
在但以理學院的訓練上，翁牧師強調學生的工作穩定性。她說，有些學生很易受到大環境的氣氛影響，容易萌生轉工念頭，但當客觀分析工作形勢後，又會發現整體工作狀況不俗而改變初衷。她鼓勵要多思考如何在職場服侍神，以及自己是怎樣經歷神的工作，讓自己的信心堅定，不至被工作困難擾亂視線。
翁牧師指，想在職場為主作見證，便要先把工作做好，這是工作及作主門徒的基本要求；此外要與同事好好建立關係，尋找機會服侍他們，不參與不合神心意的事，並留意個人工作情緒，自然便會在職場上發揮影響力。她鼓勵弟兄姊妹即使在職場面對困難，面對一個有如尼布甲尼撒王般蠻不講理的上司，也要如但以理般活出有愛心與智慧的人生。
（記者王麗媚報道）
