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司徒永富
在职场中，能够在复杂多变及“刀箭横飞”的办公室政治中来去自如，而又能处理好上司、下属、以致客户的关系，加上思路敏捷、具工作能力及表达力，只要机会一到，成功上位是可以预期的。在一项对733个世界级富豪的调查中，94%的富豪认为“与人融洽相处”最为重要，只有31%认为“具高智商”最为重要。学者Mark Gran发现超过一半(56%)求职者是通过人际关系找到工作的。著名的拜尔实验室(Bell Laboratories) 中的“明星”工程师不讳言地说，他们上位是因为“与重要人物搞好关系”。学者Fred Luthans直指成功的管理者，在展现人际技能方面（沟道与社交）往往花上日常工时的75%。“人际关系”在职场的重要可想而知。
可是，现实中的职场往往真如杀戮战场，少点功力都会藏身其中，信徒“纯良如鸽”，不少落得伤痕重重，最后被迫黯然离场。要生存，就必须明白职场中的关系构成，然后才说取胜之道。
职场中的人际关系，大概可以分成四种关系种类︰合作型，成员具高度信任度，以彼此服务及履行承诺为己任，能让各人有机会发挥才干及彼此增值，以解决问题为目标(参腓2:3-4)；报复型，成员把个人利益凌驾于团队利益，冲突不休，并企图使别人顺从自己，胜负分明(参太5:38-42)；支配型，在团队中，胜利者控制一切，失败者不被尊重，即使有创意也不被使用，办公室弥漫绝望情绪(参结34:2-5)；隔离型，被支配者内心反抗，胜败双方停止沟通、互不信任、互不关心、生产力大降，关系停止。
作为信徒，希望生存于“合作型”而抗拒其他不完美的工作间是可以理解的；然而，现实中的职场往往是不完美的，甚至是每天上演“金枝玉叶”。那信徒该如何穿梭其中？从积极方面，我们不应逃避，相反承认职场的不完美是正常的，寻求“灵巧像蛇”的智慧，主动饶恕，下决心发展“合作型”的工作文化，为相关的同事祷告(箴27:17)。然而，职场毕竟暗箭重重，有些“小人”，还是避之则吉，把他们交给上帝，接受自己的极限，自我隔离，甚或离场，或权宜地暂时退下，“退”为了“进”！
人际关系是一种艺术，即使信徒能正直无妄，爱不虚假，但处事对人，还得有智慧，就如所罗门王向神求智慧以判断众民之事──“所以求你赐我智慧，可以判断你的民，能辨别是非，不然，谁能判断这众多的民呢？”(王上:3:9)
