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司徒永富
在職場中，能夠在複雜多變及「刀箭橫飛」的辦公室政治中來去自如，而又能處理好上司、下屬、以致客戶的關係，加上思路敏捷、具工作能力及表達力，只要機會一到，成功上位是可以預期的。在一項對733個世界級富豪的調查中，94%的富豪認為「與人融洽相處」最為重要，只有31%認為「具高智商」最為重要。學者Mark Gran發現超過一半(56%)求職者是通過人際關係找到工作的。著名的拜爾實驗室(Bell Laboratories) 中的「明星」工程師不諱言地說，他們上位是因為「與重要人物搞好關係」。學者Fred Luthans直指成功的管理者，在展現人際技能方面（溝道與社交）往往花上日常工時的75%。「人際關係」在職場的重要可想而知。
可是，現實中的職場往往真如殺戮戰場，少點功力都會藏身其中，信徒「純良如鴿」，不少落得傷痕重重，最後被迫黯然離場。要生存，就必須明白職場中的關係構成，然後才說取勝之道。
職場中的人際關係，大概可以分成四種關係種類︰合作型，成員具高度信任度，以彼此服務及履行承諾為己任，能讓各人有機會發揮才幹及彼此增值，以解決問題為目標(參腓2:3-4)；報復型，成員把個人利益凌駕於團隊利益，衝突不休，並企圖使別人順從自己，勝負分明(參太5:38-42)；支配型，在團隊中，勝利者控制一切，失敗者不被尊重，即使有創意也不被使用，辦公室瀰漫絕望情緒(參結34:2-5)；隔離型，被支配者內心反抗，勝敗雙方停止溝通、互不信任、互不關心、生產力大降，關係停止。
作為信徒，希望生存於「合作型」而抗拒其他不完美的工作間是可以理解的；然而，現實中的職場往往是不完美的，甚至是每天上演「金枝玉葉」。那信徒該如何穿梭其中？從積極方面，我們不應逃避，相反承認職場的不完美是正常的，尋求「靈巧像蛇」的智慧，主動饒恕，下決心發展「合作型」的工作文化，為相關的同事禱告(箴27:17)。然而，職場畢竟暗箭重重，有些「小人」，還是避之則吉，把他們交給上帝，接受自己的極限，自我隔離，甚或離場，或權宜地暫時退下，「退」為了「進」！
人際關係是一種藝術，即使信徒能正直無妄，愛不虛假，但處事對人，還得有智慧，就如所羅門王向神求智慧以判斷眾民之事──「所以求你賜我智慧，可以判斷你的民，能辨別是非，不然，誰能判斷這眾多的民呢？」(王上:3:9)
