启发职场事工于2020年12月12日在网上举办了“From Spark to Flame”职场特会，邀请了美国华裔牧者陈恩藩牧师（Francis Chan）分享主题信息，以及启发教练Dilys Chau以初代教会模式鼓励职场信徒传扬福音。最后在工作坊中，Flow Church潘传道分享了教会得着职场年青人的策略。
合一中彼此相爱
陈恩藩牧师以腓立比书1章27-28节鼓励与会者，神应许我们，当我们合一并且刚强地外出传福音，我们会成为不信的世界的一个记号。同时，仇敌不会放过我们，所以要留心和警醒仇敌的计谋，快快地脱去任何的苦毒，并且追求爱。陈指出，他不相信分裂是由神学立场所引起的，问题的核心在于我们不是真正的爱对方。
陈又分享，昨晚他为了27年前所作的一个决定在神面前悔改。当时他所在的教会出现分裂，人们争吵，分党分派，甚至离开教会。“那时候我对于所发生的事情感到很困扰，我决定离开并且建立自己的教会。这个决定很容易做，因为我并不是真的爱教会，我并不是真的爱人，他们只是一群我传讲信息的听众，所以我便寻找另一群人去传讲信息。”当人之间没有爱，分开就变得很容易，但如果我们相爱，分开让我们失去一切，因为爱能让我们舍弃生命，舍弃所有事物。
然而耶稣已经向我们指明出路，他说，当你们彼此相爱，人就会看见；当你们同归于一，他们就知道我是唯一的弥赛亚。当我们追求这目标时，就有一股力量随我们的合一而来。
照明我们的心眼
陈又分享保罗在以弗所书1章15-21节中，求神赐以弗所教会智慧和启示的灵，并照明他们的心眼。这不只是让脑袋吸收信息，而是我们的心像是突然亮起灯，然后看得见神恩召里的指望。然后我们会发现，过去很多所谓有价值的事都是没有意义的，不明白以前为何这么看重自己的房屋、工作、户口的钱和社会地位。
有些人一直活得很凄惨，问题的症结并非如他们所想，而是他们的心眼需要被光照，不然他们的一生只会不断重复那些痛苦的处境。保罗又接着祷告，祂在圣徒中得的基业有何等丰盛的荣耀。这里不是指你的基业，是祂的基业，那基业就是你，就是我。我们需要一个奇蹟，才能相信神很想拥有我们。这信只能从圣灵而来，祂将信心赐给那些从未被接纳的人。当我们看着自己时，很容易觉得自己弱小，与比自己优秀的人作比较，然后感到自卑。圣灵说，不要与人比较，不要只看着自己，要看神的话语，它告诉我们有股浩大的能力向我们显明。这是一个神蹟，这向我们显明的能力能令死人复活，并高举神，高于一切权柄，而神说要向我们施展这样的大能。
最后陈向会众呼吁：“我为你们祷告，不要让任何事令你们分心和撕裂，这是我们的呼召，这是个美好的时刻，世界从未如此疯狂，同时从未如此准备好去接受福音，特别在香港，若我们合一地面对，我相信就能向世界作美好的见证。”
职场中的天天模式
资深启发教练Dilys Chau指出，疫情颠覆了我们如何传福音和建立教会的思维，以及做事方法，但职场的机遇是史无前例的。使徒行传2章46-47节提到一种“天天模式”：初代信徒天天聚集，天天祈祷，天天经历神蹟，神就天天将得救的人加给他们。
今日我们在职场也可以实践这个模式，因为职场是一个“247”的地方，我们可以天天邀请未信者一起聚集，也可以在每天的工作中实践信仰。初代教会信徒用3个世纪将福音传遍欧洲和小亚细亚，今日我们同样也可以有这个爆炸性，就好像是耶稣这位大策略家将我们放在职场中，让我们渗透其中，去改变他们。
神往往用世人看来最愚拙的方法，来彰显祂的智慧。当我们现在不能出席教会的聚会，是否觉得神在挑战我们去想什么是教会？今天我们是否也面对初代教会那种被逼迫四散的情景？神的心意是为了分散而聚集，两样都是有目的的。今日我们是否因为不能回教会聚集，而不知道分散时要做什么？Dilys鼓励大家去实践初代教会的理想，而职场正是末后大收割最重要的环节。
O2O接触年青人
在工作坊“如何得着职场年青一代”中，Flow Church牧养统筹潘传道分享他们教会在接触年青人所用的“O2O”（Online To Offline）模式。“O2O”的概念是很普遍的市场推广手法，例如线上（online）购物，线下（offline）送货。网上有一群弟兄姊妹，离开了实体教会，没有参与聚集崇拜，但会在网上收看不同的讲道，偶然参加一些聚会，在不同基督教网站留言等。“我们希望在网上认识他们，与他们互动建立关系，然后鼓励他们出席实体聚会，我们就能面对面认识他们。慢慢地，有些人从线上聚会（online）变成线下聚会（offline）。由于我们没有固定堂址，星期一至五我们又是在网上见面，所以‘O2O’的概念一直在我们教会运作。”
关于上一代与年青人的关系，潘认为，上一代的表达方法比较有规范性，例如习惯一步步地做，或者注重上呈下达的阶级流程等；新生代很着重经验学习，情感表达和理据分析。这3个方面的特性对于教会两代之间沟通，制造了一定的困难。华人社会及教会都不是很喜欢讨论，在讨论过程中上一代容易以自己的身分和经验向下一代施压，例如“这些我试过”，“你年轻不知道”等。两代之间没有聆听，以及按需要的回应，讨论就容易变成争拗。
（记者莫岚、钟浩然报导）
