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撰文︰区嘉杰
摄影︰同心圆义工摄影团队
当神的声音临到以赛亚，询问有谁能够接受 差遣的时候，以赛亚回应神说︰“我在这里，请差遣我！”但是在认真寻求的过程中，如何能确定神是否呼召我？还是我一厢情愿的想法呢？感谢神的恩典，6月份由同心圆敬拜福音平台主办的“The SHOUT 2013全港信徒事奉装备奋兴特会”，过百位参加者表示愿意寻求全职事奉，为此，“同心圆”于7月27日假同心圆会幕礼堂举行“主啊！我当作什么？寻求全职事奉讲座”，由该会培训顾问陈志豪牧师主讲，总干事霍志鹏先生（Thomas）回应，共50人出席。
陈牧师开始时强调广义来说，每位基督徒应该是在其工作或学习岗位中全职事奉的，他特别透过四个C︰Calling（呼召）； Character（品格）；Competence（能耐）；Community（群体），帮助愿意放下个人谋生技能，全时间投入事奉的弟兄姊妹，了解如何确定神的呼召并为此作好准备。
事奉者的呼召
陈牧师首先指出，虽然圣经没有明确指出如何确定神呼召我们，但是提摩太前书第三章曾提及一些基本的原则，例如曾经长期参与该事奉岗位的经验，并有持续羡慕圣工与渴望更多为神作工的心志（提前三1）。陈牧师提醒弟兄姊妹，切勿对呼召存著误解，例如只顾聚焦在事奉的岗位，忘记耶稣基督吩咐我们要放下生命的主权跟随 的大使命。另外也要小心过份主观或理性的呼召经历，虽然主观性的领受是需要但不能是唯一的，避免个人脱离现实的误解及圣经的引证。相反，过份理性的呼召，则要留心当面对事奉的困难和挑战时，容易因欠缺动力坚持而放下神交付给我们的托付。
事奉者的品格
除了主观性的呼召外，陈牧师指出保罗在三章2至7节的经文，提到一个很重要的客观条件指引，就是要选择成熟的弟兄姊妹作带领。至于需要有多“成熟”才能参与全职事奉？陈牧师表示因应不同岗位有不同的要求，他举例说年轻时已开始参与大学生的福音工作，需要的不是人生老练的成熟度，却要有愿意跟随成为主门徒的心，学习和懂得教导弟兄姊妹的灵命成长。陈牧师强调作为全职事奉者，特别是牧养及领导层面的岗位，更需要认真面对其生命品格及道德操守的软弱，检视个人生活及行事为人是否合乎圣经观点。
陈牧师以领袖训练学者罗伯特·克林顿（Robert Clinton）的“领袖发展模式”其中三个阶段指出，神如何预备事奉者的品格，分别是“发现神的主权”；“内在生命的建造”；“事奉中成长”。事奉者要有拆解个人生命软弱的能力，认识神在我们生命经历的轨迹；把握初信阶段的栽培与造就，打好事奉生命的基础；透过事奉的过程学习不同的属灵功课。
事奉者的能耐
许多时我们以为事奉神代表要作许多又大又难的事，但陈牧师提到事奉的态度十分重要，那怕是一件小事也要忠心认真预备，神才会把更重要的事情交给我们处理。至于如何确认神所赐的恩赐？陈牧师指出个人恩赐与成熟度不能完全挂勾，多是初信时期透过广泛接触不同事奉岗位装备而来。而身边的事奉战友，也能够引证我们的恩赐，而且通常与呼召相近。此外，事奉过后会有一种平安而说不出的满足感，看见弟兄姊妹的生命被建立，并且是神而不是我们得着荣耀，过程中经历神的同在和信心，清楚明白神的心意如何与 同工。
事奉者的群体
“在寻求的过程中我们身处的群体，虽然未必能够全部人同意，但他们的印证是绝对不可缺少的。”陈牧师认为借着经年累月的相处，他们能够印证事奉的呼召、谦卑聆听生命需锻炼的品格、评估个人恩赐、合适的事奉岗位及圣灵独特交托的负担。
其后的问答环节，有与会者问及对于神迹性印证的看法？Thomas鼓励与会者避免过份情感化，要多寻求神的内证多于外证，并要把生命交托及奉献给神，顺服圣经的真理及让耶稣成为生命的榜样。最后，Thomas回应时鼓励每位与会者，无论神呼召是牧会工作或是机构服侍，都是为了各按其职建立基督的身体。最重要的是寻求神所托付的负担，建立美好的个人灵性与生命品格，寻求全职事奉的动机切勿出于个人的能力，并要有为神负代价的心志，并且定睛仰望神的供应与带领，立志成为一位蒙神恩典的仆人。
