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 平日是“上发廊”，周日变身成“上教会” |
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 （左起）Simon夫妇，Anka、Paul夫妇 |
 逢周四晚使用咖啡室为行内发型师举行小组聚会。 |
最近香港诞生了一间发廊教会，平日是做生意的地方，周日变身成崇拜场地，是职场教会的具体示范。
图文◎赤纸
“上教会”（Captain Church）刚于今年9月正式成立，现时大概有130多人聚会。场地一半用来开发廊，另一半将开设咖啡室。发廊叫“上发廊”（Captain Salon），与教会一样以“上”命名，这字取自经文“愿你的国降临，愿你的旨意行在地‘上’，如同行在天‘上’。除了发廊与咖啡室外，未来可能拓展更多教会企业，如私房菜等。
祷告印证下开展职场教会
这个教会、发廊和咖啡室的“三合一”为何会出现呢？那就要从近年兴起的无墙教会和职场宣教的浪潮说起。
Paul、Anka夫妇是上教会其中两位领袖，他俩一直对无墙教会的异象有负担，不时思索怎样能冲出教会的四堵墙，在职场建立教会。他们亦委身于丰盛发廊的服侍，向发廊的青年员工传福音大概有5、6年之久，其间结识同是主内弟兄的发型师Simon。三人对职场教会的想望相近，经过祷告寻求后，决定合力把职场教会的梦实践出来。
去年底，Paul、Anka获教会差派，出外开拓职场教会。他俩本来在筲箕湾浸信会担任区长，牧区内约100位弟兄姊妹也同意他们的异象，就跟随他们出去扩展神国。经过祷告寻求后，他们对于怎样发展职场教会有些头绪了，预计需要100多万元资金才能成事，后来在一次聚会上分享异象后，就筹得100多万了，他们相信这是神给与他们的恩典与印证。
对于他们夫妇二人来说，被差遣出去开拓职场教会是非常具挑战的事，需要神赐与恩典，并以勇气及信心回应。以往在教会服侍时，有全职牧者同工支援教会的许多工作，但现时在教会工作，事无大小都与他们有关，甚考验他们的爱心；幸好其他弟兄姊妹也热心回应，一同分担工作，一同经历生命成长。除了教会的工作外，他们还要兼顾企业生意的发展，但是相关经验不多，须重新钻研学习。
教会与职场合体的好处
究竟运作一间职场教会有什么好处呢？最明显的就是善用资源，教会通常在假日及晚间才有聚会，平时空置没用，若与企业共用地方，便能全时间使用场地，提升效益。其次是拉近教会与社区的距离，并以崭新方式向人传福音，以上发廊为例，在平日及假日营业时间，接触到不同背景的顾客，包括未信者、对教会缺乏兴趣的人，以及因工作关系未能参与教会的人。客人若有兴趣进一步认识神，便顺理成章介绍他们于星期日来发廊，参与上教会的崇拜，“一站式”将新朋友接入教会。
上发廊希望让顾客经历到走进发廊便如走进教会一样，因此，服务顾客时强调信仰的活现，例如透过用心服务顾客，关心他们，甚至牧养他们，向他们传福音。Simon说，曾经有客人表示走进发廊后，内心感到非常的平静，其实这与发廊的属灵气氛有关；又说，亦有顾客因为员工的真诚服务而感动流泪，因为感到被尊重。
冲击世俗职场文化
作为一家教会企业，上发廊需要应付收支平衡的现实问题。他们相信唯有好的服务才能长远得到顾客支持，因此，服务质素要贴近市场水平，这样才能生存下去；而且，又要在技巧及服务质素上荣耀神。发廊会投放资源给员工接受技术培训，比率甚至比一般发廊为高，除了每星期提供训练，例如行内称之为Model Night，又会参与业界研讨会，掌握行内最新资讯潮流，即使员工日后被差派出去扩展神国，也能保持一定的技术水平与竞争力。
除了提升员工的技术外，发廊也着重员工的生命培育，因此安排牧者（Anka）全职驻守发廊，负责教会和发廊员工的牧养工作。她的角色是牧者而不是上司，能避免在介入处理员工问题时会出现的角色冲突问题。大多数发廊学徒曾是边缘青少年，成长背景较为复杂，过去在职场上又积累了不快经验，如在收入分帐上与公司有争拗，若有牧者以为父为母的心与他们同行，就能帮助他们在工作态度、人际关系及属灵生命等方面成长，叫这些年轻的发型学徒日后有能力培育他们的属灵下一代。
Anka目前是这间发廊教会唯一一位全时间牧者，她认为上发廊的工作正在冲击职场文化。她指，每行都有其行规，普遍发廊会为赚钱而不断向顾客推销，但是上发廊的运作逻辑与世俗的不同，着重让神的法则降临地上，复还商场上的道德，过于赚取金钱收入。他们希望以发型设计恢复神创造人原本的气质，恢复行业上的创意，并帮助员工在没有后顾之忧下为神作事，因此，虽然企业需要赚钱才能生存，但赚钱并非他们的终极依归。Anka深信，当发廊以回应神为首要目标，作神所喜悦的事时，便会经历到神的祝福，他们一切所需用的神都会供应。上发廊开业后不久，已越过蚀本经营的守业期。
发型师看职场宣教
Simon是上发廊最富经验的发型师，少年时入行，曾在发廊染上烟酒及赌瘾，直至15年前信主时悔改，靠圣灵戒除这些陋习。他信主后热心服侍，常在发廊向客人、同事传福音，邀请他们参加教会。不过，发廊同事能持续参与教会的机会不高，有时他们透露的原因更是令人惋惜。
他曾带一个学徒去教会，去了几次之后，那个学徒表示不想再信耶稣，原因是“觉得返教会是很奢侈的事，似乎只是有钱人才能参与”，而那个学徒要工作和照顾妻儿，没法抽时间去教会。这件事激发Simon反省，教会可如何回应城市的福音需要，如何服侍到工时较长的基层劳工，或是工时不稳定的服务性行业劳工？因此，教会延伸至职场的梦想一直存在于他的心里。他渴望任何时候都将神带进生活，这样属灵生命才会更实在，也能避免落入伪善。
对Simon来说，发廊是他的布道与牧养工场，帮客人理发时，不忘以神的话与他们交流。有一次，他跟一位女顾客谈到恋爱婚姻的问题时，得知对方与男友拍拖多年仍不想结婚，然后圣灵光照Simon，这是因为她对爱情不忠贞，仍想寻觅条件更好的人，才迟迟不愿结婚；Simon指出这原因后，那位女顾客流泪承认。他鼓励很多同是主内肢体的客人，又勇敢与那些表明讨厌基督徒的客人打交道，最后客人也改观不再讨厌基督徒。
上发廊除了牧养员工，亦会服侍行内发型师，现时逢星期四晚会为他们举行小组聚会。Simon认为，在发廊建立教会的好处是，让发型师更容易适应教会的文化及生活，并找得共鸣知音。他认为，如果发型师的灵性好，创意及技术会更佳。
Simon指，很多发廊的青年学徒曾经是边青，他们不是不能分辨谁是益友，谁是损友，只是在生活环境中缺乏益友相伴，当教会延伸到职场及社区，将有助得着更多灵魂。
