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【台灣國度復興報記者傅筱 台北報道】由美國芝加哥柳溪社區教會主任牧師比爾海波斯（Bill Hybels）創辦的「全球領袖高峰會」，第三度在台灣舉行，藉由實境影像DVD傳遞九堂信息。比爾海波斯牧師首先透過「五個關鍵問題」診斷機構、教會的體質，使領袖不只優秀還能成為卓越的「第五級的領袖」。（圖／傅筱 攝）
第一堂課由比爾海波斯（Bill Hybels）主講「五個關鍵問題」。第一個關鍵問題是︰「你目前在工作上的領導能力，受到什麼程度的挑戰？」 他請大家以一條橫線標示出目前所處的位置︰「很危險，挑戰性過高」、「挑戰性適中」、「挑戰性太低」。他說，研究顯示在稍微超過適度挑戰時，會有最佳的工作表現。
第二個關鍵問題是︰「對機構中不適任的人，你有什麼對策？」教會、機構的未來取決於能不能吸引良才，並留住好人才。他提出一項測驗，「萬一你的機構或是教會，收入突然減少一半，必須裁減人員，你會先請誰離職？」再根據團隊成員的價值列名單。這個方式能幫助領袖重新思考是否適才適任。
第三個關鍵的問題是︰「你有勇氣指出機構的問題，並且去面對和解決？」他引用使徒行傳六至七章的經文，當初代教會因種族歧視引發食物分配不公的問題，領袖便停止手中的工作，成立小組去解決。他說︰「初代教會的傳道人一向勇敢去面對、解決問題，我們也應當這麼做。」
第四個關鍵問題是︰「你有多久沒有檢視機構的核心使命？」他說︰「你若能清楚自己的核心信仰，分享時就會大有力量。」和同工共寫下各自認為最能清楚定義教會、機構的5個詞，並在團隊中討論，能幫助彼此更專注與合一。
第五個關鍵問題是︰「你的『領導警鐘』最近響過嗎？你有多久沒有提出大膽的異象？」比爾海波斯牧師說，「上帝給領袖的職分是，在上帝的保護下讓機構從這裡到那裡，若領袖沒有異象，就該放手讓別人來做。」最後比爾海波斯牧師勉勵所有領袖︰「後人會記得你當初是如何結束的，千萬不要虎頭蛇尾！要讓未來的5年成為你領導的黃金時期。」
「全球領袖高峰會」自1995年8月開始至今，已經有16年歷史。為要提升基督徒領袖的領導技巧與能力，激勵基督徒領袖生命。本屆「全球領袖高峰會」主題為︰「第五級的領袖」。（相關新聞請見華人教會）
