 |
【記者王麗媚報道】恩福聖經學院在4月26日舉辦「建立合神心意的健康教會」公開講座，講員有院長蘇穎智牧師及其他恩福堂同工。
講座談及健康及不健康教會的成因、敬拜禱告、講壇教導及小組牧養。蘇穎智牧師認為教會事工沒有一贏一輸，只有雙嬴或雙輸的結果，他引述一位外籍神學院教授所說︰「事工最重要的是關係。」
他曾看見牧師、傳道、執事、信徒領袖及會眾之間因不咬弦，導致教會內耗，同工工作表現退步，教會發展受影響，甚至出現分裂。他說︰「牧人互相擊打，羊就分散。」他認為處理關係問題時，各人不應執著己見，如未能達致共識，要禁食禱告，有需要時寧放下事工的進展，也要竭力保守合一；而作領袖的，要加倍留意自己在金錢及性方面是否合乎主道。對於處理教會內人際關係的經驗，他說要有「靈巧像蛇，馴良像鴿子」的態度。
播道會恩福堂在過去20多年曾經歷8次擴堂，他至少在2次擴堂時與執事持不同意見。他支持擴堂，但執事卻不贊同，他為此事禱告後，有一些特別事情發生，教會因聚會人數太多而接連有人暈倒，樓下商舖失火引起會眾關注場地安全，這促使執事改變想法，最後在雙方同意下成功擴堂。
蘇牧師列出健康教會有11個質素︰謹守大使命 (太28:19-20)、高舉神的話並順服神到底、活潑而具生命力的敬拜、關顧及貼身牧養、全面兼顧所有人的需要、全民皆兵參與事奉、簡化行政、領袖培訓、明確的牧會方向與目標、長期委身的領袖，以及建立禱告團隊與生活化的祈禱操練。他認為，牧者兼任太多事務而忽略了最重要的工作、會議太多、講壇信息與會眾生活脫節，以及不注重建立門徒質素，都會導致教會不增長。
負責組長訓練的陳志豪傳道表示，教會要擴闊領袖人數，才能好好發展教會的質與量。在培訓小組組長時，其品格、知識及技巧的栽培缺一不可。蘇牧師指技巧與知識可透過短期培訓提升，但生命的建造需要時間，他建議揀選領袖時，要先看生命，其次是恩賜以及在家庭的見證 (提前3章)，勿忽略平時於小組服侍中表現出來的生命與態度，應留意小事上的真實品格，好作出正確判斷。
敬拜禱告方面，蘇牧師認為成功的敬拜不在乎台上的音樂水準，而在乎台下會眾能否一起敬拜神、回應神。負責敬拜事工的倫國平牧師表示，帶領敬拜時要強調真理，不能只談感覺，而會眾敬拜時要提防消費者心態。在物色弟兄姊妹參與敬拜侍奉時，宜先留意其靈命，才舉薦他們上台服侍。
李敏聰傳道分享男人事工的經驗，他認為弟兄在面對人生各個階段時，不單需要尋找解決問題的方案，更需要同行者及守望者，避免陷於孤單境況，對像不單是成年，更有青少年及兒童。他重視推動弟兄聚集禱告，有助克服弟兄疏離及疲倦的境況，以及他們的憤怒情緒。男性傾向不主動求助，所以要主動介入他們的生命，在問題爆煲之前，及早得到支援。
