 （左起）台中旌旗教會的郭育宏弟兄、晨光教會主任牧師顧約翰 |
【台灣國度復興報記者商可瑩台南報道】為回應美國全球豐收事工主席彼得·魏格納博士所提出轉化社會的「七座山」理論，由台南晨光教會主辦的「職場轉化特會－態度決定高度-職場人際關係逆轉勝」於6月1至2日在該教會舉行，會中邀請多位職場領袖主講。
身兼企業董事長以及觀護協會理事長的蘇振毅弟兄表示，無論何種身份，皆須為生活訂定清楚的優先順序。他提出，神的事應居首位，並要積極地跟隨主的腳步；其次是家庭，若是一名有家室的職員，連續在公司加班3個月，並不能贏得老闆的信任；他強調，全力以赴的態度並沒有錯，然而失衡的價值觀卻會造成錯誤的追求成功。
蘇弟兄亦呼籲，若是職場中與同事有信仰意見分歧，不需要急著解釋或辯論。蘇弟兄以神的話鼓勵會眾──「得力在乎平靜安穩」，因此面對衝突時，無論是哪一類的話題，他認為身為神所呼召的光與鹽，可以選擇智慧的閉口不言。
晨光教會主任牧師顧約翰（圖右）以「永續關係」為主題，挑戰會眾思想自己在人際關係中，是否保持「領受、連結與給予」。他指出，永續即是忍耐的能力，如同大自然的永續性在於諸多污染下，自然生態是否能持續生存。同理，在環境的挑戰下，我們是否能保持與人關係的互動。
顧牧師提出，在永續關係中的「領受」，即是從在上位者得到的照顧、牧養，能保持動機持續給予；「連結」則是透過同工、同事或朋友彼此的建造給予力量，而非孤軍奮戰；並從資淺同工、同事或被照顧的人操練「給予」。他強調，耶穌在地上服事，亦分別了不同的時間給不同的對象。例如，事工時間服事人、獨處的時刻與天父的禱告，以及友誼與門訓時間，因此需要傚法耶穌的平衡關係。
來自台中旌旗教會的郭育宏弟兄（圖左）強調，所有的美好皆是從「關係」開始。至於如何建立更好的人際關係，他提出幾點原則︰真誠、不虛假待人、尊重彼此的隱私權，以及馬太福音所述「是就說是」的表達。「神呼召我們進入職場，並不只是完成工作而已，更是要發揮自身影響力。」
同為主講人之一的許欣琦姊妹呼籲，在職場裡不只是要成為員工或主管，更是要為神得人、成為光與鹽為主作見證。
