美国最大福音派大学校园事工之一,美国大学生基督徒团契(InterVarsity Christian Fellowship USA)正在推行一项新政策,要求不同意机构对性观念立场的员工离职。

InterVarsity 副主席及校园事工总干事Greg Jao表示:“若员工不同意机构在性别议题上的神学观,我们要求员工‘自我披露’,为要确保InterVarsity提供清晰及一致的信息,引导人明白圣经观念。”Jao又强调,InterVarsity的立场在其75年的历史里都没有改变,而他们正在完成一项为期18个月的研究工作,阐述其对圣经的解释及其在性别议题上持守的信仰。

在7月的一封公开信里,InterVarsity鼓励那些不同意机构立场的员工在11月11日之前提出通知,以便机构安排离职事宜。InterVarsity在信中解释:“我们的员工是正直的,如他们不同意机构立场,我们相信他们能以反映他们对学生、学院、使命及同事的爱的方式结束工作。”

针对批评他们没有允许员工就性别议题持不同信念的基督教团体,Jao回应说:“我不认为这是个小问题。”他补充,InterVarsity 希望员工在性别议题上的教导保持一致,特别是现时许多大学生都关注性身份及性行为等议题。

《时代杂志》刊登的一篇相关文章,在网上引发大量对InterVaristy的批评,很多是来自持相反立场的基督教团体的。但美南浸信会道德与宗教自由委员会会长罗素•摩尔(Russell Moore)则在脸书上为InterVarsity辩护,指出其政策符合一直以来的基督教教义。“他们不是在实行一项新政策,”他说,“他们正在做的是,澄清一些以前不需要澄清的问题。”

Ed Stetzer博士,惊叹网民对InterVarsity的怒气与不满。他在博客上反问:“为什么福音派认为他们的同工应该保持主流的福音派信仰会成为一个新闻?”他又警告:“最终每个持守古老传统观念的基督教组织都将面临这样的时刻。”

(来源:CBN,2016年10月10日,莫岚编译报道)

祷告:基督教机构能持守圣经的纯正教导