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“在教会的人际冲突中你没办法控制别人，唯一的办法是你来控制你自己。”在二月一日由中国信徒布道会主办的“教会冲突的处理与重建”工作坊，来自美国的讲员游宏湘牧师和邱清萍女士，提出上述原则，应用于教会内人际张力问题的处理与分析。
工作坊为时四小时，在 侪涌浸信会举行，分两段进行。首段游宏湘牧师讲教会张力的成因，有个人及人际因素，也有教会及文化因素，而这大多数发生在上梁，就是在领导层中，包括长老、执事和教牧同工。他从多年辅导经验，以及自身的体会中，举出许多生动的例子，引起在场约九十名听众阵阵共鸣。
这次是在香港的第二次工作坊，第一次是一周前在浸信会神学院举行。在被问及为何不举办大型的讲座，游牧师表示这个题目，需要分组讨论，人数不宜太多。他最大的负担是帮助受创伤者，他们很需要医治。
第二段由邱清萍女士主讲“张力与冲突的演变过程”，分析了个人的价值观会激发比较，比较中会发现差异，若是接纳就会互补，若是欣赏就会感恩，若有嫉妒就会有得失之心，从而产生张力，引致冲突，最后关系破裂。她从圣经的教导，指出处理差异和冲突的途径，以及化解冲突的方法。
在被问及教会是否需要有解决冲突的机制，他们认为机制有用，但不一定有效。最重要是重视圣经原则，就是马太福音18:15-18的教导，以及回到个人身上，就是要运用“三自”︰自醒、自觉与自律。游牧师特别调，最关键是冲突双方有人肯认错。
崆鱼涌浸信会的邱次坡执事是这次工作坊的主持，他认为游、邱两位同工的研究个案虽然是北美华人的例子，但也完全可适用在香港，因为教会遇到的难处，在那一个地方都是一样的。宣道会的梁怀德牧师认为这工作坊很实用，他说根据教会更新运动在1999年的统计，教牧同工离任的情况算是严重，他希望香港教会间有中介机构提供服务，帮助解决冲突，特别在同工与执事的层面。
