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「在教會的人際衝突中你沒辦法控制別人，唯一的辦法是你來控制你自己。」在二月一日由中國信徒布道會主辦的「教會衝突的處理與重建」工作坊，來自美國的講員游宏湘牧師和邱清萍女士，提出上述原則，應用於教會內人際張力問題的處理與分析。
工作坊為時四小時，在 儕湧浸信會舉行，分兩段進行。首段游宏湘牧師講教會張力的成因，有個人及人際因素，也有教會及文化因素，而這大多數發生在上梁，就是在領導層中，包括長老、執事和教牧同工。他從多年輔導經驗，以及自身的體會中，舉出許多生動的例子，引起在場約九十名聽眾陣陣共鳴。
這次是在香港的第二次工作坊，第一次是一周前在浸信會神學院舉行。在被問及為何不舉辦大型的講座，遊牧師表示這個題目，需要分組討論，人數不宜太多。他最大的負擔是幫助受創傷者，他們很需要醫治。
第二段由邱清萍女士主講「張力與衝突的演變過程」，分析了個人的價值觀會激發比較，比較中會發現差異，若是接納就會互補，若是欣賞就會感恩，若有嫉妒就會有得失之心，從而產生張力，引致衝突，最後關係破裂。她從聖經的教導，指出處理差異和衝突的途徑，以及化解衝突的方法。
在被問及教會是否需要有解決衝突的機制，他們認為機制有用，但不一定有效。最重要是重視聖經原則，就是馬太福音18:15-18的教導，以及回到個人身上，就是要運用「三自」︰自醒、自覺與自律。遊牧師特別調，最關鍵是衝突雙方有人肯認錯。
崆魚湧浸信會的邱次坡執事是這次工作坊的主持，他認為游、邱兩位同工的研究個案雖然是北美華人的例子，但也完全可適用在香港，因為教會遇到的難處，在那一個地方都是一樣的。宣道會的梁懷德牧師認為這工作坊很實用，他說根據教會更新運動在1999年的統計，教牧同工離任的情況算是嚴重，他希望香港教會間有中介機構提供服務，幫助解決衝突，特別在同工與執事的層面。
