年長一代的華人吃苦耐勞，工作認真勤勉，這種工作文化在華人教會中亦是一大特色，許多牧者辛勤牧會多年，直到臨近退休，才會考慮尋找合適的接棒人。許多牧者進入退休階段後，因為過去的身分建立在牧會的職事上，退休後對身分的定位感到迷失和恐懼。香港教會應該如何看待牧者退休後的角色轉變？
香港牧者領袖在任現況
根據教新2019年香港教會普查結果，全港華語堂會共1305間，當中有148間堂會沒有堂主任，有217間表示其堂主任是60歲以上。另外有307間表示其堂主任已有退休的計劃。
根據政府統計處8月11日公布最新本港人口統計，在移民潮下，本港淨遷移數字自2019年底起錄得負數，離港人數持續上升。2021年年中至2022年年中的離港人次再創高峰，錄得1997年有紀錄以來最高離港人次，達11.3萬。教新總幹事梁國全傳道指出，移民潮影響了教會原訂的領袖傳承計劃，有教會堂主任和接棒者均選擇離港，最後催化堂會興起第二線領袖，他鼓勵教會要支持年輕同工或女教牧擔任要職。
| 根據以上數字推測，未來數年，在全港1,305間教會中，將有40%的教會面臨交棒考慮，同時有11%的教會需要尋找合適的牧者領袖。如何選擇和興起合適的接棒人，將是香港教會未來的一大重要議題與挑戰。 |
聖經中關於服事人員供職的論述
對於利未人的服事原則和職能，聖經中並沒有提到退休的概念，而是按照工作要求，體力和經驗，轉換不同的服事崗位。
民數記8章23-26節，「從二十五歲以外，他們要前來任職，辦會幕的事。到了五十歲要停工退任，不再辦事，只要在會幕裡，和他們的弟兄一同伺候，謹守所吩咐的，不再辦事了。」
利未人滿五十歲後，便要停止處理與會幕有關的體力勞動，退下來的利未人仍然擁有參與社群的角色，並且可以留在會幕幫助新一代的利未人，承擔看守會幕的工作。
聖經中亦指出，長者生命中所累積的智慧能夠扶持和幫助下一代興起。長者能夠站立在不同位置，以不同方式繼續服事神國，年長的世代有使命，亦有能力去傳承下一代，使神國的工作能夠延續和擴張。
詩篇71篇18節：「神啊，我到年老發白的時候，求你不要離棄我，等我將你的能力指示下代，將你的大能指示後世的人。」
