大专毕业生创20年新低 教会应与年轻人同跑

根据台湾教育部统计,今年夏天台湾大专毕业生仅28万,创20年来新低;且因少子化的冲击,未来仍将以年减2000人持续破底。而劳动部最新公布的“职场求供指数”(企业释出职缺除民众求职需求数)为1.95倍,大缺工潮的海啸已袭卷台湾职场。

现今年轻世代因着父母的宠爱与尊重,工作观普遍倾向“跟着感觉走,也许不是自己想要的职场型态就率性辞职不做”。福音协进会标竿教育基金会执行长夏昊霝牧师受访中提出他的观察和提醒。夏本身已经超过60岁,他指出,千禧世代的爸妈,比他这个世代的爸妈,确实更能够提供孩子各样的资源。千禧世代的爸妈所处的是“爱拼才会赢”的年代,职场环境是“一分耕耘、一分收获”。而他们的子女因着爸妈的资助(包括金钱及人脉),比较少会因为失业就断炊,所以他们更看重工作的“自我实现”,若“这份工作跟我想的不一样”,就会跟着感觉走而离职。

夏指出,就他所知,很多年轻人在父母亲挹注资源,有计划的培养下,从小就有机会到国外游学以及走访世界各地,他们的眼界是十分开阔的,有的孩子,包括牧家子女,从小在教会长大,信仰及神的话语成为他们的生活日常,也内化成他们培育职场力及竞争力的养分。

夏提醒职场主管,包括教会,与其说现在的年轻人是“躺平”世代,不如说现今的年轻人,因着爷奶及爸妈奠下的基础,让他们成为“选择”及“资源”相对丰沛的一代;这也促使他们更敢于“倾听自己内心深处的声音”。经济无虞、加上来自西方“你只能活一次”(You only live once,简称YOLO)自由主义思潮的冲击影响,促使愈来愈多的年轻人,放胆跨出舒适圈,去做自己喜欢做的事,来获得“自我实现”。夏直言,过去教会在讲职场神学时,常提及“你必汗流满面才得糊口”(创3:19)的工作观,但现在年轻族群的接受度已经日渐淡薄;但据他的观察,能够在各职场领域崛起的年轻人,普遍具有“独立思考能力”、“实践理想的行动力”以及“清楚知道自己是谁?想做什么的觉察力”。

夏建议:“带人,须先带心;想要赢得年轻世代之前,先要道成肉身进到他们当中,去倾听他们的心声,以及同理他们的生活压力以及生命难处。”与其说是“辅导”年轻世代,教会更要扮演“教练”(coach)以及“陪跑员”的角色。“对于年轻世代的职涯选择,教会的传道人及青年辅导,要学习先倾听、同理,陪对方走一里路,而非先入为主以‘我吃的盐比你吃的米还多’的指导者身分去辅导。”现今千禧世代的年轻人,普遍不是照着上一代或是教会的权柄告诉他应该要做什么。因此牧者应该借由对话,让年轻人明白,为什么要照着你的话做。

“戴资颖的教练以及奥运百米冠军的教练,基本上在场上的成绩都远逊于他们所训练的选手;但他们懂得选手需要什么,适时提醒他们订定目标,激励他们负起责任,继续超越自我,朝标竿直跑!”夏提醒,没有一个年轻人不喜欢自己成为“崛起的得胜者”,甘于成为“躺平者”。

教会要陪伴他们在成为得胜者之前,在被同理的环境下,让他们像运动员一样,能够认识自己的长处及弱项,不断地调整好自己,上场就拿出最佳状态征战。就算遇到失败与挫折,也不躺平灰心,继续调整预备自己,准备下一场的战役。“一生的果效是由心发出,靠着信仰的帮助,把心预备好,就是得胜的关键”,夏这样鼓励年轻人。

(新闻来源:基督教论坛报)

 

 

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