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【記者王麗媚報道】孵化箱事工8月24日晚上舉辦「為主贏得那山頭」（Taking the Mountain）職場講座，宏達電子（HTC）中國區首席運營官許偉德主講。他說投放時間參與教會及親近神並不浪費，反能提升職場所需的獨特技能，對積極度、創造力、價值觀、職業觀等都有幫助。
許偉德於2006年清楚得到神的呼召，從台灣移居大陸工作，現時在HTC企業內領導數以萬名的員工。
為主贏得職場
「21世紀是中國的世紀，屬神的人要走到其他山頭，帶來影響。」許說，基督徒要為主贏得職場的山頭，首先要懂得肯定自己，建立自信，明白自己在神眼中是很寶貴的，不要自貶。第二要對自己有足夠認識，包括個人的興趣、才能、個性，以及成長背景塑造成的生活形態與思考模式。第三要尋求神在你生命中的計劃，建立神國的職業觀︰忠心努力的工作態度，回應神「治理這地」的托付；在職場愛神愛人，完成福音使命；為主工作，甘心事奉，人前人後都要「凡事從心裡作，像是給主作的」，而不是為自己及為人而作。
許表示，他會為部分條件未如理想的應徵者給予面試機會，希望透過面談讓對方發現自己需要進步的地方，幫助他們成功。他挑戰與會者每天提早15分鐘上班，在辦公室為上上下下的同事禱告，以信心宣告祝福。
應如何選擇一個讓自己能委身的行業呢？許認為各人的人生優先次序會有不同，在排列家庭、工作、健康、教會、社會、財富等的優先次序時如遇上衝突，便要好好禱告，求問神應如何抉擇。此外要留意行業趨勢，瞭解公司的價值觀及發展，及直屬領導的個性及教導心志等。
他說，信徒給神的每分每秒是不會浪費的，因為「自我差異的技能」如積極度、創造力、價值觀、職業觀、個人風格等，這些不易察覺的工作技能，可以從神那裡得著的。他青年時應徵過不同工作，有些工作他知道不適合自己，但是不只一次有老闆決定聘用他，因為覺得他「很陽光」。
與會者提問
在問答環節，有與會者提問︰在職場活出天國文化時，如職場的文化仍帶來很大阻力，怎麼辦？許認為這關乎屬靈爭戰，建議要連結職場裡的屬靈同伴或牧者，持續並迫切為職場祈禱。但如果阻力是公司的誠信及商業道德問題，便要認真考慮會否離職不幹。
有牧者提問，許多在職場工作的信徒很忙碌，連親近神的時間都不夠，可如何面對？許建議不要責備他們，別再給他們壓力，反要常常鼓勵他們，為他們禱告，因為在職場工作也是神所喜悅的，他們在職場努力為主發光，應為他們喝采才是。但如果工作已把人拉扯得連健康都受損，便要考慮放慢工作節奏或暫停工作了。
有與會者表示自己很少解雇下屬，但被解雇的較多是基督徒，可如何面對？許說，基督徒若只有慈愛而沒有公義是不對的，在職場要把人與事分開，對人要有愛心，對事要分是非對錯，提出糾正後下屬仍不醒悟改過，便要考慮讓他們離開公司，這也是對他們有益的，因為每一個人生的功課，只要是在主裡作的，都是祝福。
