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【台灣國度復興報記者李菽霓台北報道】10月15日在浸信會懷恩堂舉行「多元文化團隊事奉論壇」，邀請「國際差傳協會」前總會會長的薛文斯博士（Dr. Frank Severn）擔任講員(見圖，李菽霓攝)。薛博士曾在菲律賓宣教植堂35年，從1980年任總會長24年，他與夫人雖在6年前退休，但至今仍持續忠心地為宣教事工努力。
多元文化的聖經基礎
薛博士認為讓當地同工主導事工，果效更顯著，因為他們獨特文化和屬靈的看法，對該宣教區有深遠的影響。他引用加拉太書說明基督的身體各有不同的恩賜，應彼此服事。使徒行傳二十章４節中，保羅列出很多同工名單，說明在上帝的掌權下，每個肢體特殊恩賜可供給普世教會使用。啟示錄五章9-10節是神給每個人未來的命定，要與各族、各國、各地的人，一起同工、齊來讚美。普世宣教是多元文化，福音是為所有人預備，大使命是每位信徒的責任。
多元文化的價值維度
薛博士強調，領袖要認清並欣賞文化的差異，包括外在的偏好與內在的價值觀。我們不但要先發覺自己下意識的文化價值觀，也要透過互動和彼此聆聽去瞭解不同的文化，特別領袖們要從其他文化的角度來探索聖經，不能因為文化的盲點刻意跳過，能夠和多元文化的人一起讀聖經，就更能瞭解對方的期望，要用心神對個人和團體說些什麼話，這樣就能超越文化的差異，活出上帝的愛。
克服障礙提升服事果效
「建立一個強而有果效的事奉團隊，成員要有共同的委身和承諾，有共同的目標是不夠的，也要彼此委身，」薛博士表示，團隊中需有4根柱子來支撐︰第一，要清楚每個人的角色、承擔的責任；第二，瞭解大家的能力和技能；第三，在團隊中要扮演有影響力的角色，第四是感謝和欣賞，每個人都有讓別人感謝和欣賞的條件，這才是有果效的團隊。薛博士說，當領袖不容易，要帶領多元文化團隊更是難上加難，在跨文化的情境中要謙卑的學習彼此服事。
建立一個盟約的團隊
薛博士說，「盟約」是透過所見證的聖餐或儀式，與他人成為夥伴關係，在此關係中，按著新的行為標準而活。「我們當要致力建立一個恩典的文化，當所有人都努力瞭解彼此，又可以安全地改變、調適，人際關係引向互信的氛圍下，多元文化的宣教機構肯定會成功。」
最後薛博士建議，這樣的團隊要一起玩樂、共度節慶、分享食物、定期禱告、傾聽傾聽再傾聽、讓當地文化成為多元團隊中的共同文化。
