回應︰西方差會與華人同工衝突處理

 

【台灣國度復興報記者李菽霓台北報道】在「多元文化團隊事奉論壇」中,擔任回應人的王玲惠博士(見圖,李菽霓攝),多年旅居北美和南美洲,在西方差會中擔任阿根廷的宣教士,在台灣長大的她深入瞭解華人文化,具有豐富的多元文化經驗。她表示自己是針對西方差會如何與華人同工衝突處理來回應薛文斯博士。

王博士談到華人衝突處理的5個決定因素有︰人際和諧、關係、面子、權力、人情回報。王博士進一步指出,現今華人傳統主義思想,漸漸地受到西方思想挑戰,華人社會在傳統主義和現代主義之間擺盪,一般而言中國男人似乎比中國女人更為傳統。對華人而言,關係的調適關鍵,不在是否有自我表述和情緒表達,而在其個人對所表達方式的感覺,依此決定其表達或不表達的潛在利益或傷害。

王老師建議西方領袖,若與華人同工時,要注重關係,避免當眾指責,需顧及同工的面子和尊嚴,刻意建立一個安全的溝通情境,鼓勵他們表達自己的想法和感覺。她也建議華人同工,要學習主動主導,勇敢地自我表達想法、感覺和願望,最好直接表達、清楚溝通。

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