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文◎陳偉斌
許留山集團總經理、香港有品運動顧問
在教會碰到很多在職的弟兄姊妹，對職場宣教都很熱心，常說要為老闆、同事認識神祈禱，又為發現更多隱身基督徒祈禱。最常聽到弟兄姊妹使用的方法是刻意作謝飯禱告，以此表明身份，然後帶出話題云云。筆者認同這些都是好的，那管看來是小道的方法，有時實在挺管用的。
然而，我發現許多弟兄姊妹的熱心，許多時候是基於一個假設︰假如老闆和同事都是基督徒，那相處就更好了，少了很多人事問題，職場就可以如教會一般和諧了。這是為解決自己一些人事上的煩惱而來的熱心。把這個情況代入我們的環境裡想一想，也許會如此，也許神會使你周邊某個同事或者老闆成為基督徒，而又真的使到「新加入的同伴」跟你我真的有和諧的關係，大家以神的愛和價值觀彼此相處，人事問題好像解決了，環境真的和諧了。那你會為此感恩，發現神聽了你的禱告了。不過，從另一個角度看，神成就這事也許是因著你的禱告，卻未必是因著你的內在動機。
職場上遇到人事問題，向神呼喊求救不一定能解決你跟同事和老闆之間的人際問題，那必須要從個人內在生命的改變，甚至我們跟神之間的關係開始，活出基督，在職場上見證自己是一個真正的基督徒；從內到外，讓別人看出你是個基督的門徒，才能夠從根本去處理這個問題，而不是求神去使某人成為基督徒來處理你的人際關係問題。我個人就不太認同這個內在動機。即便神會成就，但切勿讓這個成就阻礙你成長的機會和動力。
以此引伸，當我們進入任何一個職場環境的時候，也不一定急於做宣教的工作。假如要做好職場宣教工作，最重要的是把自己的工作先做好，運用聖經的價值觀在日常職場的生活裡，做好基督徒當盡的本份和見證。
宣教和傳福音都是聖靈的工作，生命的工程是藉由 來完成。我們只管做好器皿的呼召，否則會容易成為滿足自己私慾的工具，或者竊取神榮耀的方法。最好又最有效的是，先不把宣教作為工作的目標，而是在工作中作好見證，以基督的生命來讓人看到福音的真實和內涵。這不論在工作或任何範疇都必定有效。見證，就是在傳福音。最後，聖靈會來插手介入你我的人事問題，或者帶領我們用另一個角度來看這些問題，在自己沒有任何預設、放手讓神工作的情況下，一切都會迎刃而解，神的榮耀由自己的工作和旨意彰顯出來。
